Gelsenkirchen | Senior Recruiter (m/w/d)
Als Recruiting-Talent mit Leib und Seele blühst Du richtig auf, wenn es darum geht, über den Tellerrand hinauszuschauen, wenn es mal wieder etwas ausgefallener werden soll? Du beherrschst die gesamte Klaviatur des modernen Recruitings und bringst vielleicht sogar Instrumente und Methoden mit, die wir noch nicht einsetzen oder gar kennen? Du hast ein super Gespür dafür, wie und wo wir die für uns besten Kandidaten finden und weißt genau, was es braucht, diese auch für uns zu gewinnen?
Perfekt, dann suchen wir genau DICH! Komm zu uns und rekrutiere gemeinsam mit dem Recruiting-Team am Standort in Gelsenkirchen "the perfect match" für unsere AMEVIDA-Familie.
Tätigkeitsbereich
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von ganzheitlichen Recruiting-Strategien
- Aktive Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting-Prozessen und -Strategien
- Proaktive Suche und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Jobportale, soziale Medien, Berufsnetzwerke, etc. (Active Sourcing)
- Regelmäßige Neuverhandlungen von Stundenverrechnungssätzen und Vermittlungsgebühren mit unseren Personaldienstleistern
- Durchführung von Bewerber-Interviews und Auswahlverfahren bis Führungskräfte-Ebene (Coaches und Trainer, Teamleiter, Abteilungsleiter, Hauptabteilungsleiter)
- Führen von Entwicklungsgesprächen im eigenen Team
- Tägliche Koordination und Organisation der Aufgabenverteilung im Team
- Betreuung und Einarbeitung der Auszubildenden im Fachbereich
- Erstellung von Reportings für das Management
- Pflege und Ausbau des Talentpools
- Zusammenarbeit mit internen Abteilungen zur Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses
- Fachlicher Ansprechpartner für die unterschiedlichen Fachbereiche /Schnittstellen
- Erarbeitung von Stellenprofilen
- Aktives Networking
· Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Unternehmenskommunikation
· Regelmäßige Zusammenarbeit mit der IT zur Verbesserung der internen Recruiting-Systeme
- Repräsentation der AMEVIDA auf Rekrutierungs-Veranstaltungen und Messen
- Umgang mit den verschiedenen Interessengruppen im Fachbereich Recruiting, bspw.:
- o Bewerberinnen und Bewerber
- o Online-Rekrutierungsplattformen
- o Arbeitsagenturen und Jobcenter
- o Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen
[2]
Anforderungsprofil
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Mehrjährige fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Fundierte Markt- und Branchenkenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Recruiting-Tools.
- Hohe Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit.
- Gute Kenntnisse im Personalmarketing
- Recherche-, Analyse- und Bewertungsfähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft
- Ein gewinnendes Auftreten
- Überzeugungs- und Durchsetzungsstärke
- Verhandlungssicherheit und Einfühlungsvermögen
- Lösungsorientierung und Kreativität
- Ausdauer und Flexibilität
- Reisebereitschaft
Interesse geweckt?
Jetzt online bewerbenEin Job – viele Benefits
Faire Vergütung
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