Gelsenkirchen | Recruiter (m/w/d)
Als Recruiting-Talent mit Leib und Seele blühst Du richtig auf, wenn es darum geht, über den Tellerrand hinauszuschauen, wenn es mal wieder etwas ausgefallener werden soll? Du beherrschst die gesamte Klaviatur des modernen Recruitings und bringst vielleicht sogar Instrumente und Methoden mit, die wir noch nicht einsetzen oder gar kennen? Du hast ein super Gespür dafür, wie und wo wir die für uns besten Kandidaten finden und weißt genau, was es braucht, diese auch für uns zu gewinnen?
Perfekt, dann suchen wir genau DICH! Komm zu uns und rekrutiere gemeinsam mit dem Recruiting-Team am Standort in Gelsenkirchen "the perfect match" für unsere AMEVIDA-Familie.
Tätigkeitsbereich
- Unterstützung bei der Konzeptionierung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Aktive Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting-Prozessen und -Strategien
- Betreuung und Einarbeitung der neuen Mitarbeiter und Auszubildenden im Fachbereich Recruiting
- Zusammenarbeit mit den internen Fachbereichen zur Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses
- Kommunikation mit den verschiedenen Interessengruppen im Fachbereich Recruiting, bspw.:
- Bewerberinnen und Bewerber
- Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen
- Arbeitsagenturen
- Bewerberkontakt und Besetzung offener Stellen
- Erstkontakt mit Bewerbern, Kurzinterviews
- Durchführung von Bewerber-Interviews
- Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Beantwortung von Bewerberfragen
- Aktive Telefonie in der Bewerberhotline
- Aktive Kommunikation im Bewerber-Chat
- Nachbearbeitung von Bewerberkontakten, z.B. nach Vorstellungsterminen oder bei No-Shows
- Überprüfung, ob für ein Projekt nicht geeignete Bewerber in ein anderes Projekt vermittelt werden können
- Administrative Bearbeitung von Einstellungszusagen und -absagen
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Anforderungsprofil
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Mehrjährige fundierte Erfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf die Rekrutierung von Agenten / Kundenberater
- Fundierte Markt- und Branchenkenntnis
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Recruiting-Tools
- Hohe Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit.
- Gute Kenntnisse im Personalmarketing
- Recherche-, Analyse- und Bewertungsfähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft
- Gewinnendes Auftreten
- Überzeugungs- und Durchsetzungsstärke
- Verhandlungssicherheit und Einfühlungsvermögen
- Lösungsorientierung und Kreativität
- Ausdauer und Flexibilität
- Reisebereitschaft
Interesse geweckt?
Jetzt online bewerbenEin Job – viele Benefits
Faire Vergütung
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